今天給大家推薦“企業人(rén)力資源管理(lǐ)師”職業技能(néng)等級證書，不僅有機會領取補貼、落戶成都，還能(néng)提升專業技能(néng)讓我們在職場(chǎng)上(shàng)更具優勢！

什(shén)麽是企業人(rén)力資源管理(lǐ)師

01、企業人(rén)力資源管理(lǐ)師

企業人(rén)力資源管理(lǐ)師是指從事(shì)人(rén)力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理(lǐ)、薪酬管理(lǐ)、勞動關(guān)系管理(lǐ)、人(rén)力資源法務(wù)等工作(zuò)的管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。

02、共設四個(gè)等級

企業人(rén)力資源管理(lǐ)師共設四個(gè)等級，分(fēn)别為(wèi)：

●高級工（職業技能(néng)等級三級）

●技師（職業技能(néng)等級二級）

●高級技師（職業技能(néng)等級一(yī)級）

✦注：不可跨級報(bào)考

03、證書全國聯網可查

企業人(rén)力資源管理(lǐ)師證書由第三方機構發證，全國聯網可查。

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企業人(rén)力資源管理(lǐ)師有什(shén)麽好(hǎo)(hǎo)處？

01、滿足條件可領補貼

技能(néng)提升補貼政策受益範圍拓展了(le)，由目前的在職職工拓展至領取失業保險金(jīn)的失業人(rén)員(yuán)。

根據通知,領取失業保險金(jīn)人(rén)員(yuán)取得職業資格證書或職業技能(néng)等級證書的,可按照初級(五級)不超過1000元、中級(四級)不超過1500元、 高級(三級)不超過2000元的标準申請技能(néng)提升補貼。

參保職工取得職業資格證書或職業技能(néng)等級證書的，可按規定申請技能(néng)提升補貼;技能(néng)提升補貼申領條件，。每人(rén)每年享受補貼次數最多不超過三次。上(shàng)述政策執行期限至2022年12月(yuè)(yuè)31日。

02、有機會技能(néng)落戶

2022年1月(yuè)(yuè)7日，成都市(shì)人(rén)民(mín)政府網站(zhàn)公布了(le)《成都市(shì)戶籍遷入登記管理(lǐ)辦法》，自2022年1月(yuè)(yuè)1日起施行，有效期3年。

其中第四條提到，在成都市(shì)同一(yī)用人(rén)單位連續繳納社保2年以上(shàng)的技能(néng)人(rén)才;在成都市(shì)社保1年以上(shàng)的45周歲以下(xià)中級職稱及以上(shàng)專業技術人(rén)才。經相關(guān)部門認定，可申請将戶口遷入成都市(shì)。

03、積分(fēn)落戶加分(fēn)

提供材料：屬于符合技能(néng)條件的，提供技能(néng)等級證書原件。申請人(rén)可通過登錄http://zscx.osta.org.cn(國家職業資格證書全國聯網網站(zhàn))，對個(gè)人(rén)《國家職業資格證書》進行查詢驗證。

04、行業敲門磚

企業人(rén)力資源管理(lǐ)師的企業認可度高，是想從事(shì)人(rén)力資源者的敲門磚，也(yě)是HR從業者通行證，部分(fēn)企業招聘時(shí)，要求必須有人(rén)力資源管理(lǐ)師證，才能(néng)從事(shì)這(zhè)個(gè)級别的崗位。

05、就(jiù)業選擇更多

✦咨詢公司

目前市(shì)面上(shàng)存在很多專業的咨詢公司，都有提供人(rén)力資源管理(lǐ)咨詢，以及與人(rén)力資源相關(guān)的諸如(rú)公司戰略發展、組織建設、人(rén)才管理(lǐ)等服務(wù)。

✦企業

除咨詢公司外，還可以選擇到企業從事(shì)人(rén)力資源相關(guān)的工作(zuò)，比如(rú)招聘、培訓、薪酬、績效、員(yuán)工關(guān)系等。

✦獵頭

獵頭也(yě)不失為(wèi)一(yī)個(gè)良好(hǎo)(hǎo)的職業選擇。獵頭的主要工作(zuò)是招聘，為(wèi)甲方網羅各類人(rén)才。

綜合來(lái)說(shuō)，人(rén)力資源管理(lǐ)是一(yī)個(gè)不分(fēn)行業的職能(néng)職位，任何行業的公司或事(shì)業單位都會需要人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)才。

06、提升專業技能(néng)

對于工作(zuò)經驗少的HR來(lái)說(shuō)，在考證學習中，可以積累人(rén)力資源專業的相關(guān)知識，深入了(le)解人(rén)力資源六大模塊；對于長期從事(shì)人(rén)力資源工作(zuò)的HR來(lái)說(shuō)，長期的單一(yī)工作(zuò)會形成固定的思維模式，通過人(rén)力資源考證的學習，可以讓工作(zuò)中的實踐與理(lǐ)論知識結合起來(lái)，完善和豐富知識結構。

學習更多專業知識

主要是針對初入職場(chǎng)的小夥伴們，人(rén)力資源管理(lǐ)貫穿于企業管理(lǐ)的全過程，無論您在什(shén)麽部門，都與人(rén)力資源管理(lǐ)密切相關(guān)，并不隻是人(rén)事(shì)部才應該懂人(rén)力資源管理(lǐ)。即便你不是一(yī)個(gè)管理(lǐ)者，你也(yě)需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等内容，因為(wèi)這(zhè)些(xiē)與你的生(shēng)活和工作(zuò)息息相關(guān)。